ひろしまのオヤジン: 2012年10月アーカイブ

　会議所の商業振興チームよりお誘いを受けて、平成24年10月25日、広島商工会議所にて、広島修道大学・広島商工会議所の共同シンポジウム「グローバル化のなかでの商業人の道標を探る」に参加しました。

　地元㈱リシュラの浜口社長の基調講演のあとは、討論会で、パネリストは浜口社長と会議所からは小売商業部会長の林（フタバ図書会長）、副部会長弘法（弘法会長）、大学からは近藤、川原両教授、司会は金原教授でした。

　以下、内容はオヤジンのお勝手解釈（超省略、部分コメント）です。

「時間外協定の限度基準」、「６０時間を超えた場合の割増」や「過重労働による健康障害防止のための総合対策」で使われている時間外労働時間とは、「時間外労働＋休日労働時間数」のことなのか？

それと、監督署が示した３６協定の記載事例に対して、疑義　　表明です。

　未成年の自分の息子や娘が、学資稼ぎや興味から始めてしまったホストクラブやボーイズバーのホストやキャバクラのボーイ、キャバ嬢やホステス。

　最初はチヤホヤされるし、お金も稼げると喜んでいたが、早朝まで続く毎日の労働や厳しい現実のなかで、途中で本人が辞めたいと思いだしたが、お店が難癖をつけて辞めさせてくれない。

　親に相談もなく始めたことだけど、横道にそれ過ぎたかと戸惑っている子どもを見て、親のあなたどう対応しますか。　自業自得と突き放さないで、そばにいる親として・・・・。

　参考になりますでしょうか、要は店主と交渉する気合があるかどうか？です。

＜用語の整理＞
未成年とは、20歳未満の者。（民法４条）
年少者とは、満18歳未満の者（労働基準法　第57条）
児童とは、満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの者（労働基準法　第56条）

労働基準法（制裁規定の制限）第９１条についての説明です。

就業規則で，労働者に対して減給の制裁を定める場合においては，

その減給は，１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え，

総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。