ひろしまのオヤジン: 2014年2月アーカイブ

　在職中は会社と揉めたくないため黙っていたが、退職した後、会社に対して未払い残業代を請求するということはよくある話です。

　また、会社の経理が杜撰で過去の支給額が誤っていたという話や従業員の通勤手当・不正申告の話もチラホラ聞きますが、事実が判明した場合どこまで請求できるのでしょうか。

　会社と従業員側から、賃金の時効や遅延損害金などの問題を整理してみました。