2011年10月アーカイブ

　突然に能力不足とかという納得できない理由で解雇通知された従業員です。

　こんな会社こっちから願い下げじゃ、解雇不当と争う気もないわいと思ったものの、雇用保険は懲戒解雇のため３月の給付制限がつくという、泣きっ面にハチの状態になるのでしょうか。

長い間、ブログの更新を怠っていた。

最低賃金も変更になったし、記事の編集もしなくちゃと作業を始めたら・・・？

編集作業ができない、新規記事も書けない、なぜ？？？

なんとか更新できるようになるまでの数日間の悪戦苦闘物語です。

　Ｈ23.10.13（木）午後、八丁堀シャンテで実施された、「労災事故実例から見た安全衛生実務研修」に参加しました。

　広島労働局のOBと現役２人のコラボによる研修。

　OBの方が労災の典型的な事例を５業種別に紹介、次いでそのケースにおける労災申請について、現役の女性の方から説明がありました。

　労災の基本的な流れが、復習でき有意義でした。