労働条件通知書の作成（就業・休憩）
オヤジンがAIの力を借り作成したツールを使って、 労働条件通知書の作成方法を少しずつ紹介していきます。現状の最新バージョン（2026.03.03）はこちらです。
https://7rivers.la.coocan.jp/260302.html
入力したデータの保存・読出しができます。自由に使用して、改善点があれば、お知らせください。
前回の「契約期間」、「就業場所・従事業務の内容」に続いて、今回は、「始業・終業の時刻、休憩等」です。
作成ツールで、この項が一番悩んだところです。事業所や部門の運営（24時間営業など）形態により、労働者の勤務形態も多種多様になります。
中小企業のなかには、自分の会社の勤務形態を明確に意識せず、勤務を割り振っているところもありますが、時間外勤務など多くの問題を抱えることになります。
労働者に適用される具体的な条件を明示することは、労使にとって非常に大切です。
労働者に交替制や事業場外みなし労働時間制が導入されているか、変形労働時間制（１年単位、１か月単位等）、フレックスタイム制、裁量労働制を適用しているかなど、まずは、次の勤務形態選択からです。
他の勤務形態に該当しない場合は、「通常」を選択します。
交替制などで始業・終業時刻が複数となる場合は、当該箇所のクリックで時刻帯を増減できます。
「フレックスタイム制」を適用している場合は、空欄埋めや選択ボタンにより運用を明示します。
「裁量労働時間制（企画型・専門型）」を適用している場合です。
「事業場外みなし労働時間制」を導入している場合です。
休憩時間は、最低付与時間数（６時間超45分、８時間超60分）以上で、複数回の場合も記載する。
所定時間外労働が有りの場合は、その時間数を明示します。
を押せば、コメント欄の事前注釈がﾃｷｽﾄ欄に入力されるので、修正して活用する。
うーん、なかなかのものを作ってくれたNotebookLMのStudioのインフィグラフィックと思っていたが、良く考えると、会社に管理職認定（誤認？）されると時間外も休日労働もないのか。うーん？
・厚労省／労働時間制度の概要（pdf）
・変形労働時間の導入状況（規模別）上記資料より
・変形労働時間チェックカレンダー（静岡労働局）１年.・１月変形が作成できます
コメント