前回に続き、現状の生成AIが社労士の仕事にどれだけ役に立つか、マイクロソフトのＢingで行ってみた。

　今回は、社労士会の勉強会で扱った変形労働時間制について、Ｂingに聞いてみた。変形労働時間制の導入状況を知る調査としては、厚生労働省が就労条件総合調査（１月１日の現在）として産業、企業規模別に層化して無作為に抽出した約 6,400 社を対象に毎年行っているものがある。調査概況の発表は秋ごろあり、厚生労働省のHPに載っている。

　令和４年調査の変形労働者時間制を導入している企業割合は、64％（R3 59.6%）である。業種別の導入割合は、概況（HP）に記載されているが、業種別は載ってない。業種別を知るには、e-Stat（政府統計の総合窓口）で見るしかない。下の表は私が順位表を作成しました。

　以上のことを頭に入れて、私とＢingの漫談やり取りをお楽しみください。やり取りは、のらりくらりと10数回にわたっていますので、前半後半に分けています。スライダーで１回１回の質問・回答をご覧ください。移動は横の「＜＞」か画面下のボタンで行ってください。

　１　どこから業種別の数字を取ってきてるのか疑問なので方向転換して質問。しかし、調査概況によるとこうなりますとうそをつく。
　２　調査概況では業種別は分らんはずと詰問、ドッキリしたのか、ヘンテコな回答を返す。
　３　令和３年調査の数値を提示されるが最新の調査結果があるよと教えると、その調査の数値ですとまた変な回答。
　４　業種別の数字は、e-Ｓtatで分かりますよと教えたが、e-Ｓtatの2019年の平均数字と業種別はわからんと返事。
　５　（あーそうか、そうか、それでは表提示を要望して終わりにするか）と質問すると、どこの数字かわからない表を提示してきた。
　６　（疲れた）
　　

　Google・Bardでもやってみたが、同じようなもの（ただ、表のコピペが容易なのを発見）。社労士関連データをしっかり勉強させないと、一般に役に立つという状況ではない。まだまだ自前のAIというのも無理なので、活用範囲を見極めて仕事に生かすというところか。

　Bardとの最後ごろの掛け合い部分です。素直だったので を押しました。