広島県の最低賃金額（時間額）は，この秋から，733円から750円に改定される予定です。
　１日の所定労働が８時間の人は，日給の最低基準が，5,864円から6,000円になります。
　日給月給で月20日勤務すると，月収入は120,000円と最低基準は2,720円アップします。

　それでは，月給制の場合は，どうなるでしょうか。

　月給制（日給月給制を除く）で，最低賃金を目安に給料月額を設定している企業は，その額を各月の所定労働時間数で割った時間単価が，最低賃金を下回らないように，給料月額を改定する必要があります。（最後まで見てね！）
　即ち，今後一年間の各月の所定労働時間数を計算し，一番多い月の所定労働時間数で割った時間単価が，750円を上回っている必要があります。（最後まで見てね！）

　例えば，１ケ月の変形労働時間制度を採用している場合で，年間で所定労働時間が一番多い月を歴日が31日の月で177.1時間とすると，月額は132，825円以上（特例措置対象事業４４時間の場合は，194.8時間で146,100円）であることが必要です。（最後まで見てね！）
　変形労働時間を取っておらず１日所定労働時間８時間の企業のケースで，26/10から27/9までの期間で，①土日休日の場合は，所定労働日の一番多い月は２３日。②祝日も休みの場合は，所定労働日の一番多い月は２２日です。
① の場合は，138,000円以上，②は，132,000円以上となります。（最後まで見てね！）

と思いきや（長い間そう思っていた），ジャジャジャーン，正解は次のとおりで，年間の平均で月所定労働時間数を計算し，月額を除すでした。

最低賃金法施行規則第二条
三　月によつて定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によつて所定労働時間数が異なる場合には、一年間における一月平均所定労働時間数）で除した金額

この方法は，時間外労働の時間単価を算出するときも使う（施行規則第19条第1項）。その場合は，毎月時間単価を計算し直すのは面倒だから，便宜的にこの方法にしましょうというのは理解できる。

しかし，最賃の場合はちょっと納得できない。年棒制じゃないんだから，おかしいんじゃないか！。
前振りが長くてスイマセンでした。最後までお付き合いありがとうございました。

最低賃金制度・厚生労働省　http://pc.saiteichingin.info/

月給制の場合等の換算方法実例・東京労働局

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/toukei/saitei_chingin/gekkyuu.html