Ｈ23.10.13（木）午後、八丁堀シャンテで実施された、「労災事故実例から見た安全衛生実務研修」に参加しました。

　広島労働局のOBと現役２人のコラボによる研修。

　OBの方が労災の典型的な事例を５業種別に紹介、次いでそのケースにおける労災申請について、現役の女性の方から説明がありました。

　労災の基本的な流れが、復習でき有意義でした。

1. 労災未手続の事業所の費用徴収

 

①事業主の故意（労働局から手続きの勧奨をうけたにも拘わらず未加入）の場合

　　　　療養開始後、３年以内に支給事由が生じたもの100％

　　　　（以前は、成立届の提出前日までがＨ17以降厳しくなっています）

②　①以外の場合

　　　　療養開始後、３年以内に支給事由が生じたもの40％　

2. 事業主の法違反による場合の費用徴収

　　　　　　療養開始後、３年以内に支給事由が生じたもの30％