雇入れから継続勤務６か月で、全労働日の８割以上勤務した従業員（パート・アルバイトを含む）には、労働基準法上、年次有給休暇が勤続年数に応じて与えられます。
　週所定労働時間が30時間未満で、なおかつ週所定労働日数が４日以下の従業員については、所定労働日数に応じて比例付与日数を与えなければなりません。
　また、週所定労働時間が30時間以上または週所定労働日数が５日以上の従業員はパート・アルバイト従業員であっても、基本日数を与えなければなりません。

【ポイント１】　８割以上勤務とは　

【ポイント２】　休んだ日の給料は